结论前置：

1. 若劳动合同期满且劳动者因非工伤原因丧失劳动能力，公司一般无需支付经济补偿金，但需依法支付终止劳动合同的法定经济补偿（如符合条件）；
   
2. 若劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力，公司需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金等法定待遇。
   

分情况详细分析

一、非工伤导致的丧失劳动能力（如疾病、意外等）

1. 劳动合同期满终止的法定规则
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满终止时，仅当用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿金；其他情形（如用人单位不续订、降低条件续订），需支付经济补偿金（标准：工作每满1年支付1个月工资）。

2. 丧失劳动能力是否影响经济补偿？

   • 若劳动者丧失劳动能力非因工伤（如普通疾病、意外伤害），且劳动合同期满终止，公司无需因劳动者丧失劳动能力额外支付补偿，但需按上述规则支付终止合同的经济补偿（如符合条件）。
     
   • 例外情形：若劳动者在医疗期内（如患重病），根据《劳动合同法》第42条，劳动合同应延续至医疗期满。若医疗期满后仍无法工作，公司可终止合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费（具体标准因地而异，如北京为6-12个月工资）。
     

二、工伤或职业病导致的丧失劳动能力

1. 法定待遇强制要求
   根据《工伤保险条例》第35-37条，劳动者因工伤被鉴定为5-10级伤残的，劳动合同期满终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定，如广东5级伤残为50个月社平工资，10级为4个月）。

2. 公司义务

   • 一次性伤残就业补助金由公司支付，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
     

实务建议

1. 劳动者：

   • 确认丧失劳动能力的原因（工伤/非工伤），保留医疗证明、伤残鉴定报告等证据；
     
   • 若公司拒绝支付法定待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 公司：

   • 终止合同前核查劳动者是否处于医疗期或工伤期，避免违法终止；
     
   • 工伤职工终止合同时，务必依法支付一次性伤残就业补助金，否则可能面临行政处罚或赔偿风险。
     

提示：劳动法律问题需结合具体案情（如合同条款、地方规定）分析，如有疑问可直接向我提问。