案底封存后是否会影响公务员提拔任用，需根据具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、未成年人犯罪案底封存的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私和未来，给予他们改过自新的机会。
对提拔任用的影响：
- 普通岗位：对于未成年人犯罪且案底已封存的情况，在报考或提拔任用至普通公务员岗位时，通常不会受到实质性影响。因为封存后的案底在大多数情况下不应成为阻碍。
- 特殊岗位：然而，对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、重要机密等职位，政审环节可能更为严格。在这些情况下，即便案底已封存，也可能因犯罪记录的存在而不通过政审，从而影响提拔任用。但这种情况相对较少，且需具体岗位具体分析。
二、非未成年人案底封存的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这一规定是明确的禁止性条件，适用于所有年龄段的犯罪者。
对提拔任用的影响：
- 对于非未成年人因其他原因（如成年人犯罪）导致的案底封存，即使案底被封存，也不改变其曾因犯罪受过刑事处罚的事实。因此，这类人员在公务员的提拔任用过程中通常会受到限制，不符合提拔任用的基本条件。
三、实际影响与操作建议
- 了解岗位要求：在考虑提拔任用前，应详细了解所报考或拟提拔岗位的具体要求，特别是政审标准。这有助于判断案底封存是否会对提拔任用产生影响。
- 咨询相关部门：对于不确定的情况，建议提前咨询招录单位、人事部门或相关法律机构以获取准确信息。这可以避免因信息不足而做出错误的决策。
- 谨慎考虑：对于非未成年人因其他原因导致的案底封存，建议谨慎考虑公务员的提拔任用问题。因为即便案底被封存，也可能因不符合报考或提拔条件而受到限制。
总结来说，案底封存后是否会影响公务员提拔任用，需根据犯罪时的年龄、刑罚种类以及报考或提拔岗位的具体要求来综合判断。在做出决策前，建议详细了解相关政策和要求，并咨询相关部门或法律机构以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。