劳动合同中未写明工资，合同并非必然无效，但属于存在瑕疵的合同。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动合同必备条款的规定

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬（即工资）；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述规定可以看出，劳动报酬（工资）是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中未写明工资，那么该合同在形式上存在瑕疵。

二、未写明工资的劳动合同的效力

1. 合同并非必然无效：虽然工资是劳动合同的必备条款，但未写明工资并不意味着合同整体无效。只要劳动合同具备其他法定条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，合同即成立生效。然而，这种未写明工资的合同属于存在瑕疵的合同，可能会给薪资确定带来麻烦。

2. 可能引发的争议：未写明工资可能会引发工资支付标准、工资调整等方面的争议。如果双方对工资有约定且实际履行，可视为存在口头约定的工资条款。但如果双方对工资存在分歧，就需要通过协商、劳动仲裁等方式解决。

三、劳动者的权益保护

1. 要求更正合同：劳动者可以要求用人单位对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容。这是保护劳动者权益的最直接方式。

2. 主张赔偿：如果合同没有约定工资，且由此给劳动者造成损失的，劳动者还可以主张赔偿。例如，因工资不明确导致的经济损失、精神损害等。

3. 参考集体合同或同工同酬：对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，劳动者可以参考同岗位其他劳动者的工资水平来确定自己的工资。

四、实际建议

1. 在签订劳动合同时务必明确工资条款：这是避免后续争议的最有效方式。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资、工作时间、工作地点等关键信息明确无误。

2. 保留相关证据：如果劳动合同中未写明工资，劳动者应保留与用人单位关于工资的口头约定、以往工资发放记录等证据，以备不时之需。

3. 及时寻求法律帮助：如果因工资问题与用人单位发生争议，劳动者应及时寻求法律帮助，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来看，虽然劳动合同中未写明工资并不意味着合同整体无效，但这种合同存在瑕疵，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，在签订劳动合同时，务必明确工资条款，以保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。