当您面临劳动纠纷时，有多个组织可以提供帮助，具体选择哪个组织取决于纠纷的性质和您的需求。以下是一些主要的解决途径：

一、协商与调解组织

1. 企业劳动争议调解委员会：

   • 如果您的企业设有劳动争议调解委员会，这是首先可以考虑的调解途径。该委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立，负责调解本企业内发生的劳动争议。
   • 调解方式灵活，程序简便，有助于快速解决纠纷。

2. 基层人民调解组织：

   • 这些组织通常设在社区或乡镇，是群众性组织，依据法律法规和政策进行调解。
   • 它们贴近群众，了解社情民意，对于劳动纠纷的调解效果良好。

3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：

   • 如劳动人事争议调解中心、矛盾纠纷调处化解中心等，这些组织专门处理劳动纠纷，提供调解服务。
   • 它们专业性强，调解效率高。

二、劳动争议仲裁委员会

• 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁委员会依法设立，独立处理劳动争议，其受理范围广泛，包括因确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除和终止、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• 仲裁裁决具有法律效力，可直接作为执行依据。

三、劳动保障监察部门（劳动监察大队）

• 劳动保障监察部门是政府职能部门，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
• 劳动监察部门接到投诉举报后会进行调查核实，对违法行为责令改正并处以行政处罚；构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。

四、人民法院

• 如果您对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
• 人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。判决结果具有法律效力，双方必须履行。

五、其他途径

• 工会调解：如果企业设有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会出面与企业进行调解。
• 法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。

综上所述，解决劳动纠纷的途径多种多样，您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的组织进行求助。