关于您提出的“签offer是否要用电子签名”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及所采用的签约方式。

首先，从政策层面来看，教育部已开通全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台，并推荐广大用人单位与高校毕业生实行网上签约。在这种网上签约的流程中，电子签名是完成签约的一个重要环节。用人单位在线发送签约邀请，毕业生同意后，通过电子签名的方式确认，院校审核通过后即完成签约。这种方式减少了邮寄、盖章等环节，有效缩短了办理时间。

其次，人力资源社会保障部办公厅也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。这意味着，在双方达成一致的情况下，使用电子签名来签署offer或劳动合同是合法的，并且具有与纸质合同相同的法律效力。但需要注意的是，采用电子形式订立劳动合同时，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名，以确保合同的完整、准确、不被篡改。

总结来说：

1. 如果您是通过全国高校毕业生网上签约平台进行签约，那么电子签名是完成签约的必要环节。
2. 如果您是与用人单位协商一致采用电子形式订立书面劳动合同（包括offer），那么电子签名也是合法的，并且具有与纸质合同相同的法律效力。

建议：在签署电子offer或劳动合同时，请确保使用的电子签名符合相关法律法规的要求，以保证合同的合法性和有效性。同时，您也可以咨询用人单位或相关法律专业人士，以获取更具体的指导和建议。