关于行政编和事业编的工龄认定表是否一样的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，行政编和事业编在工龄认定的基本原则上是一致的。无论是行政编制还是事业编制的工作人员，其工龄的认定通常都是依据档案中的劳动合同、企业录用手续（对于有过企业工作经历的人员）、就业登记、劳动用工备案以及社会保险缴费记录等材料来进行的。这些材料是证明个人参加工作时间和工作年限的重要依据。
然而，在具体操作层面，行政编和事业编的工龄认定表可能存在形式上的差异。这主要是因为行政编制和事业编制在管理上属于不同的体系，各自有其特定的管理规定和流程。因此，虽然工龄认定的基本原则相同，但具体的表格设计、填写要求以及审核流程等可能因编制类型而异。
表格设计：行政编和事业编的工龄认定表可能在格式、栏目设置等方面存在差异，以适应各自管理体系的需求。
填写要求：由于管理规定的不同，两种编制类型的工龄认定表在填写时可能要求提供不同的证明材料或信息。
审核流程：工龄认定的审核流程也可能因编制类型而异，包括审核部门的设置、审核标准的制定以及审核时间的安排等。
但需要强调的是，无论行政编还是事业编，工龄认定的核心目的都是为了准确记录个人的工作经历和时间，为个人的职业发展、薪酬待遇以及退休等提供依据。因此，在实质上，两种编制类型的工龄认定都是遵循公平、公正、公开的原则进行的。
最后，如果您需要具体的工龄认定表或相关流程的详细信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和编制类型，为您提供最准确、最权威的解答和指导。