您好，关于您提出的“工伤保险条款第14条有没有级别”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，《工伤保险条例》第十四条主要是规定了哪些情形应当认定为工伤，它列举了包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等在内的七种情形。然而，这一条本身并不涉及工伤等级的划分。

工伤等级的确定，是通过专门的劳动能力鉴定程序来完成的。劳动能力鉴定会依据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，综合判定伤残等级。这个鉴定过程一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，他们会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准来评估，伤残等级从一级到十级，其中一级最为严重，十级相对较轻。

如果您被认定为工伤，并且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您应该按照规定的程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会在收到申请之日起60日内会作出劳动能力鉴定结论，必要时还可以延长30日。通过这个专业鉴定得出的结果，才是确定您工伤具体等级的依据。

所以，总结来说，工伤保险条款第14条本身并不划分工伤等级，工伤等级需要通过专门的劳动能力鉴定来确定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。