针对您提出的“受到工伤评级10级怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤鉴定为10级后的赔偿项目及流程。

首先，工伤鉴定为10级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 数额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元，但具体数额需以当地规定为准。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、康复费等：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

接下来，关于赔偿的支付流程：

• 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的全部费用都需由用人单位来支付。

最后，关于赔偿的具体计算方式和流程：

• 赔偿数额需根据本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
• 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
• 如果与用人单位协商赔偿事宜不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
• 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您注意收集并保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等材料，以便顺利维权。如果您对工伤鉴定10级的赔偿标准、计算方式或者具体的赔偿流程还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。