在编写底薪加抽成的劳动合同时，确保合同的全面性和明确性对于保障劳动者权益和规范用人单位管理至关重要。以下是一份详细的底薪加抽成劳动合同的编写指南，旨在帮助您构建一个清晰、合法且双方都能接受的合同框架。

一、合同基本信息

甲方（用人单位）信息：

• 名称：
• 法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
• 地址：
• 联系电话：

乙方（劳动者）信息：

• 姓名：
• 性别：
• 现居住地地址：
• 户籍所在地地址：
• 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
• 联系电话：

二、合同期限

明确合同的起始和结束日期，可以选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同形式。例如：

• 固定期限：自用工之日XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
• 试用期（如适用）：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，期限为XX天。

三、工作内容和工作地点

• 工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，确保与招聘时的描述一致。
• 工作地点：明确乙方的工作地点，并说明是否可能变更及变更的条件。

四、工作时间和休息休假

• 工时制度：选择实行标准工时、综合计算工时或不定时工作制度，并明确具体的工作时间和休息休假安排。
• 加班规定：说明加班的审批程序、加班工资的计算和支付方式。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

• 劳动保护：甲方应提供必要的劳动条件和劳动防护用具，确保乙方的工作环境安全健康。
• 职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并定期进行职业健康检查。

六、劳动报酬

这是合同中的关键部分，应详细、明确地约定底薪和抽成：

• 底薪：明确乙方的底薪数额，该数额不得低于当地法定的最低工资标准。例如：“乙方的底薪为每月XXXX元。”
• 抽成：
  • 抽成比例：明确抽成的计算方式和比例，如按销售额、利润或特定项目完成情况等。
  • 支付条件：说明抽成的支付条件和时间，如每月/季度/年度结算，与底薪一同发放或单独发放。
  • 示例条款：“乙方除底薪外，还有权根据个人销售业绩获得抽成。抽成比例为销售额的XX%，于每月底与底薪一同发放。”

七、社会保险和福利待遇

• 社会保险：甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。
• 福利待遇：可约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。

八、双方约定的事项

• 培训：如甲方出资为乙方提供法定外培训，应约定服务期和违约责任。
• 保密协议：如涉及商业秘密，应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。
• 其他事项：根据双方协商，可约定其他事项，如竞业限制、补充保险等。

九、合同的变更、解除、终止和续订

明确合同变更、解除、终止和续订的条件和程序，遵循国家和地方的相关规定。

十、争议解决

约定双方因履行合同发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

十一、合同附件和生效

• 附件：如专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度等，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
• 生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。

编写提示

• 清晰明确：合同条款应清晰明确，避免使用模糊或歧义的表述。
• 合法合规：确保合同内容符合国家和地方的法律、法规和政策规定。
• 双方协商：合同内容应经双方充分协商，确保双方的真实意愿得到体现。
• 及时更新：随着法律法规的更新和公司政策的变化，应及时对合同进行修订和更新。

通过遵循上述指南，您可以编写出一份既合法又全面的底薪加抽成劳动合同，为双方提供明确的权益保障和工作指导。