员工因闭店调店路程远而不愿意去，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定明确的情况：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，而新调门店超出合理范围，如通勤时间大幅增加、交通成本剧增等，且公司未提供合理解决方案（如交通补贴、班车等），则公司单方面变更工作地点的行为可能构成违约。
- 在此情况下，员工因此拒绝前往并离职，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同约定宽泛的情况：
- 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如“本市”“全省”等，且公司调岗行为具备合理性（如调岗后工作条件、薪资待遇等未降低），并为员工提供一定便利（如交通补贴、调整工作时间等），则员工拒绝前往可能难以获得赔偿。
- 在此情况下，员工应理解公司的经营需要，并考虑自身实际情况做出合理选择。
协商与证据保留：
- 无论哪种情况，员工都应与公司就调岗事宜进行充分协商，并保留相关证据（如沟通记录、通知文件等）。
- 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司调岗行为的不合理性或违约性。
法律建议：
- 员工在面对公司调岗决定时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并评估新调门店的合理性。
- 若认为公司调岗行为不合理或违约，员工应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 若协商无果，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
可能后果：
- 若员工能够证明公司调岗行为的不合理性或违约性，并成功通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿，则员工将获得相应的经济补偿。
- 若员工无法证明公司调岗行为的不合理性或违约性，或未能在规定时间内提出劳动仲裁或诉讼申请，则可能无法获得赔偿。
总之，员工在面对闭店调店路程远而不愿意去的情况时，应根据自身实际情况和劳动合同约定做出合理选择，并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。