针对您提出的“试用期被辞是否需要离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是在试用期还是正式员工期间被辞退，您都有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要凭证，它证明了您与原单位的工作关系已经结束，对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，即使您是在试用期被辞退，用人单位也必须依法为您出具离职证明。
如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求其依法出具。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位出具离职证明。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并可能获得相应的赔偿。
综上所述，无论您是在试用期还是正式员工期间被辞退，都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。