您好，关于您提出的“认定单位承担工伤保险责任与认定工伤区别”的问题，这是一个涉及工伤保险制度中两个核心概念的问题，下面我将为您详细解答。
一、认定单位承担工伤保险责任
定义与范围：
认定单位承担工伤保险责任，主要是指在工伤保险体系中，明确由哪个单位（通常是用人单位）来承担因职工工伤而产生的相关费用和责任。这包括在单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金和单位按照规定分别承担的待遇支付责任；以及在单位未依法缴纳工伤保险费时，全部工伤待遇由单位负担的情况。
责任内容：
- 若单位依法参保，职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
- 而停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤待遇均由单位承担。
二、认定工伤
定义与原则：
认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认行为。它依据《工伤保险条例》规定的情形和程序，综合考量工作时间、工作场所、工作原因等要素，来确定职工受伤是否因工作原因导致。
法定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。
三、两者区别
性质不同：
- 认定单位承担工伤保险责任是明确责任主体的过程，即确定由谁来承担工伤相关的费用和责任。
- 认定工伤则是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为，是享受工伤保险待遇的前提。
关注点不同：
- 认定单位承担工伤保险责任主要关注的是责任主体的确定和费用分担机制。
- 认定工伤则主要关注职工所受伤害是否与工作相关，以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。
流程与结果不同：
- 认定单位承担工伤保险责任通常是在工伤发生后，根据单位的参保情况和相关法律法规来确定责任主体。
- 认定工伤则需要经过一系列的调查、核实和认定程序，最终由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，认定单位承担工伤保险责任与认定工伤在性质、关注点和流程与结果等方面均存在明显区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。