您好，关于劳动派遣（劳务派遣）的规定，我为您详细梳理如下：
一、劳务派遣单位的设立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
- 注册资本：不得少于人民币二百万元。
- 经营场所和设施：需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 管理制度：需有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 行政许可：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位的义务：
- 作为用人单位，应履行对劳动者的义务。
- 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位的义务：
- 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
- 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
- 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
- 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 不得二次派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动者的权利：
- 享有同工同酬的权利，即被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或享受劳动报酬时，应与用工单位的正式员工享有同等待遇。
- 有权知晓劳务派遣协议的内容。
三、劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。协议应当约定：
- 派遣岗位和人员数量
- 派遣期限
- 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
- 违反协议的责任
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
四、跨地区派遣的特别规定
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
五、违规处罚与权益保障
- 违规处罚：对违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。
- 权益保障：若劳务派遣工的权益受损，如工资被拖欠、未获加班费等，可依据《劳动合同法》要求派遣单位支付，也可要求用工单位承担连带责任。同时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
六、解决措施与建议
- 劳务派遣单位：应提前规划行政许可申请，规范劳动合同签订与报酬支付，保障劳动者权益。
- 用工单位：要准确界定岗位性质，避免超范围使用派遣工，杜绝二次派遣。
- 劳动行政部门：加强监管，对违规行为及时处罚，维护劳务派遣市场秩序。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。