被私企开除后，档案是否会有记录取决于具体情况，但通常私企的开除决定不会直接记入员工的人事档案。以下是对此问题的详细分析：

一、私企开除与档案记录的关系

1. 私企档案管理特点：

   • 大多数私企（民营企业、外资企业等）没有保管员工人事档案的资格，员工档案通常存放在人才市场等公共就业和人才服务机构。
   • 因此，私企作出的开除决定通常不会直接进入员工的人事档案。

2. 公司内部记录：

   • 虽然私企的开除决定不会直接记入人事档案，但公司内部会留存开除相关的文件和记录。
   • 这些记录在公司后续的背景调查等情况时可能会被参考，尤其是当新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。

二、可能涉及的档案记录情况

1. 离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明。
   • 离职证明中会包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等，这可以视为一种“记录”。

2. 就业失业登记证：

   • 如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。
   • 这也是一种可能的“记录”方式，但并非所有私企都会为员工办理此证。

三、对员工未来的影响

1. 就业影响：

   • 虽然私企的开除决定不会直接记入人事档案，但在某些特定情况下（如劳动争议、法律诉讼或特定单位的政审等），这些记录可能会被查询并对员工的就业产生一定影响。
   • 此外，如果员工在行业内流动，企业间交流时该开除信息也可能被知晓，对员工在行业内再就业有一定影响。

2. 信用评价：

   • 普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。
   • 但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。

四、建议与指导

1. 了解具体情况：

   • 如果您对开除记录档案问题有疑问，应与原单位人力资源部门沟通，了解具体情况和可能的后果。

2. 法律维权：

   • 如果您认为开除决定不合理，损害了自身权益，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 档案管理：

   • 无论是否被开除，都应重视个人档案的管理与转移，确保档案的完整与安全。
   • 在离职时，应确保原单位按照法律规定为您办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：被私企开除后，档案通常不会有直接的开除记录，但公司内部会留存相关记录，且离职证明和就业失业登记证等可能包含离职原因的信息。这些记录可能会在一定范围内对员工未来的就业和信用评价产生影响。因此，建议您在离职时与用人单位充分沟通，了解具体的记录情况和可能的后果，并妥善保管好自己的相关证件和文件。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。