您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下想要申请劳动仲裁的困惑。确实，即使没有书面的劳动合同，您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将为您详细解答如何操作：

一、收集证据

在没有劳动合同的情况下，您需要收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明用人单位向您支付了工资。
2. 工作证、工牌：这些物品上通常会有您的姓名、照片以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录、打卡记录：这些记录能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
5. 社会保险缴费记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么这些记录也是证明劳动关系的重要证据。

二、准备仲裁申请书

在收集好证据后，您需要准备一份仲裁申请书。申请书中应包含以下内容：

1. 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式以及用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的事项，如支付工资、经济补偿、双倍工资等。
3. 事实和理由：详细阐述您与用人单位之间存在劳动关系的事实，以及用人单位违反劳动法律法规的行为和您的诉求依据。

三、提交申请

将准备好的仲裁申请书和收集到的证据一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料的真实性和完整性。

四、参与仲裁程序

仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭时间。您需要按时参加庭审，并在庭审中充分阐述自己的主张和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、执行裁决

如果仲裁委员会裁决用人单位需要履行某些义务（如支付工资、经济补偿等），而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 在整个过程中，请务必遵循法定程序，确保自己的权益得到合法维护。
2. 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但也需要您积极准备和配合。
3. 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。