事业单位人员行政拘留期间，其工资可能会受到一定影响，但具体影响程度需依据单位规章制度及行政处分情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留与工资关系的基本原则
事业单位工作人员的工资发放通常遵循国家及地方的相关规定，同时也会受到单位内部规章制度的影响。行政拘留作为一种行政处罚，虽然不会直接导致工资的停发，但可能会因处分决定而间接影响工资待遇。
二、行政处分对工资的具体影响
警告处分：
- 若行政拘留情节轻微，单位可能给予警告处分。
- 警告处分期间（通常为6个月），受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次。
- 工资影响：一般情况下，警告处分不会直接导致工资减少，但可能因年度考核不理想而影响绩效工资的发放。
记过处分：
- 若行政拘留情节较为严重，单位可能给予记过处分。
- 记过处分期间（通常为12个月），受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不得确定为合格及以上等次，且不能晋升工资档次。
- 工资影响：记过处分期间，受处分人员可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次，导致工资增长受限。同时，年度考核不理想也可能影响绩效工资的发放。
降低岗位等级或撤职处分：
- 对于违法行为情节恶劣、造成严重后果的，单位可能给予降低岗位等级或撤职处分。
- 降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
- 撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别。
- 工资影响：降低岗位等级或撤职处分将直接导致工资减少，且可能长期影响工资待遇。
三、单位规章制度对工资的影响
除了行政处分外，单位内部的规章制度也可能对行政拘留期间的工资发放产生影响。例如，单位可能规定在行政拘留期间暂停发放部分或全部工资，或者根据行政拘留的天数按比例扣减工资。这些规定因单位而异，需具体查看单位的相关规章制度。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：事业单位工作人员应详细了解本单位的规章制度，特别是关于行政处分和工资发放的规定。
- 积极应对行政拘留：若因违法行为被行政拘留，应积极配合调查，争取从轻处理，以减少对工资和职业发展的影响。
- 寻求法律帮助：若对行政处分或工资发放有异议，可寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。
总结来说，事业单位人员行政拘留期间工资是否会被扣以及扣多少，需依据单位规章制度及行政处分情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。