公司取消年假通常属于违法行为，员工的年休假权益应得到保障。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

二、公司取消年假的合法性分析

1. 一般情况下的违法性： 只要职工连续工作满一年以上，就享有带薪年休假的权利。公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 另外，如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

三、公司取消年假的法律后果

1. 行政责任： 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。

2. 民事责任： 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。

3. 极端情况下的刑事责任： 在极少数情况下，如果公司的违法行为达到刑事犯罪的程度，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

四、建议与措施

如果公司取消了你的年假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商： 首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。

2. 投诉举报： 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。

3. 申请仲裁： 在投诉无果的情况下，你可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任。

综上所述，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。作为员工，你应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。