结论前置：转合同是否需要先办理离职再签新合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 原合同终止后签订新合同
   若原劳动合同因法定或约定事由终止（如合同期满、用人单位提出不续签且协商一致等），劳动者需先办理离职手续，完成工作交接、社保减员等程序后，再与新用人单位签订劳动合同。此时，离职是原合同终止的必然结果，而非主动选择。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情形，合同终止。第五十条要求用人单位出具终止证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 原合同未终止时签订新合同
   若劳动者在原合同有效期内拟与新用人单位建立劳动关系，需区分两种情形：

   • 原用人单位同意：若劳动者与原单位协商一致解除合同（如提前30日书面通知解除），办理离职手续后，可与新单位签约。此时离职是主动行为，但需符合法定程序。
     
   • 原用人单位不同意：若劳动者未解除原合同即与新单位签约，可能构成“双重劳动关系”。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，原单位可解除合同且无需支付补偿。此外，若新单位明知劳动者未解除原合同仍录用，可能承担连带赔偿责任。
     风险提示：双重劳动关系可能引发原单位索赔、新单位承担连带责任等法律风险，建议劳动者谨慎处理。

3. 特殊情形：关联企业或集团内部调动
   若新用人单位与原单位存在关联关系（如母子公司、总分机构），且双方约定劳动者劳动关系转移至新单位，可能无需办理传统意义上的“离职”。此时需签订三方协议（原单位、新单位、劳动者），明确权利义务承接，避免社保、工龄等权益受损。
   操作要点：需确保协议内容合法，避免通过“假调动真解雇”等方式规避法律责任。

行动建议：

• 若拟转合同，建议先与原单位协商解除合同，依法办理离职手续后再签约新单位；
  
• 若涉及双重劳动关系，需评估对原单位工作的影响及法律风险；
  
• 关联企业调动时，务必签订书面协议并保留证据。
  

如有具体情境需进一步分析，可直接向我提问。