公司原则上不能查到员工的婚姻状态，但在特定法律纠纷情况下，可通过法院申请调取。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权直接查询员工婚姻状态
员工的婚姻状态属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等，但员工的婚姻状态并不属于这一范畴。因此，公司原则上无权直接查询员工的婚姻状态。
二、特定法律纠纷情况下可申请调取
尽管公司无权直接查询员工的婚姻状态，但在某些特定法律纠纷情况下，如涉及员工婚姻状态对纠纷处理有重要影响时，公司可以通过法律途径申请调取。具体来说，如果公司与员工之间发生了相关法律争端，并且需要调阅员工的婚姻状况来支持诉讼，那么用人单位可以向法院提出申请，请求开具调取函以获取所需信息。这种情况下，法院会根据案件的具体情况和法律规定，决定是否批准公司的申请。
三、法律建议与风险提示
尊重员工隐私：公司应尊重员工的个人隐私，不得随意查询或泄露员工的婚姻状态等敏感信息。违反这一原则可能引发法律纠纷，对公司造成不利影响。
合法合规处理：在处理涉及员工婚姻状态的问题时，公司应确保自己的行为合法合规。如果需要调取员工的婚姻状态信息，应通过法律途径申请，并遵循相关法律法规的规定。
完善内部管理：为了避免因员工婚姻状态等问题引发的法律纠纷，公司应完善内部管理制度，明确员工信息的收集、使用和保护等方面的规定。
举例说明：假设某公司因一起劳动纠纷案件需要了解员工的婚姻状态，以判断员工是否因婚姻问题影响了工作表现。在这种情况下，公司不能直接查询员工的婚姻状态，但可以向法院提出申请，请求开具调取函以获取相关信息。法院会根据案件的具体情况和法律规定，决定是否批准公司的申请。
总结与建议：公司原则上不能查到员工的婚姻状态，但在特定法律纠纷情况下，可通过法院申请调取。公司应尊重员工隐私，合法合规处理涉及员工婚姻状态的问题，并完善内部管理制度以避免法律纠纷。如果您在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。