单位在国庆节强制加班，一般情况下是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间（即加班），必须与工会和劳动者协商一致，并且要确保劳动者的身体健康不受影响。国庆节作为法定休假日，劳动者享有休息的权利。如果单位未经协商就强制要求劳动者加班，这显然违反了劳动法的规定。

二、加班费的支付

即使单位与劳动者协商一致后安排加班，也必须按照法律规定支付加班费。特别是在国庆节这样的法定休假日安排工作，单位需要支付不低于工资百分之三百的加班费。如果单位没有支付相应的加班费，那么这种加班行为也是违法的。

三、特殊情形下的加班

当然，也存在一些特殊情形，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。在这些特殊情况下，用人单位安排加班可能不受协商程序的严格限制。但即便如此，单位也应当尽可能保障劳动者的休息权利，并支付相应的加班费。

四、劳动者的权益保护

如果单位违反了劳动法关于加班的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。在投诉时，劳动者应当提供加班证据、劳动合同以及未获得合法待遇的相关证明。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理违法行为。

五、综合判断与建议

1. 查看劳动合同：首先，你可以查看自己的劳动合同中是否有关于加班的明确约定。如果合同中没有规定单位可以强制加班，那么单位的行为就是违法的。
2. 收集证据：如果单位确实存在强制加班且未支付加班费的行为，你应当尽快收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
3. 依法维权：在收集到足够证据后，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位在国庆节强制加班，如果未经与劳动者协商一致、未支付加班费或者违反了劳动法关于加班时间的规定，那么这种行为就是违法的。作为劳动者，你有权拒绝非法加班，并依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。