结论：劳务协议提前解除是否需要开证明，需分情况讨论。

1. 若劳务协议中有明确约定
   若协议中明确约定了提前解除需提供书面证明（如解除通知书、离职证明等），则双方应按约定履行。此时，解除方需向对方开具或索要符合协议要求的证明文件，否则可能构成违约，需承担相应责任。例如，协议约定“提前30日书面通知并附解除证明”，则解除方必须遵守。

2. 若劳务协议无明确约定
   法律未强制要求提前解除劳务协议必须开具证明，但实践中建议双方协商处理。从风险防范角度，解除方可主动出具书面解除通知（注明解除原因、时间等），并要求对方签收或通过邮件、短信等可留痕方式送达，以固定解除事实，避免后续纠纷。例如，劳动者提前解除劳务关系时，若未留存解除证据，用人单位可能否认解除时间，导致工资、社保等争议。

3. 特殊场景下的证明需求

   • 劳动者角度：若需办理失业登记、领取失业保险或入职新单位，可能需原用人单位出具解除劳务关系证明（如《离职证明》），否则可能影响权益。
     
   • 用人单位角度：若劳动者未提前通知即离职，用人单位可通过书面通知要求其返岗或办理交接，并留存证据，以证明劳动者违约，避免承担损失赔偿责任。

建议：无论协议是否约定，双方均应通过书面形式固定解除事实，并保留送达证据（如签收单、邮件截图等）。若发生争议，证明文件可作为关键证据。如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。