工人在工地受伤，除了医药费外，确实还有可能获得误工费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这其中，除了医疗费用外，还包括停工留薪期间的工资福利，即我们通常所说的“误工费”。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在停工留薪期间，其工资收入是不受影响的，单位应当按照原工资标准支付。
误工费的计算：误工费的具体数额，通常是根据工人的工资收入和停工留薪的时间来确定的。如果工人的工资收入是固定的，那么误工费就是其工资收入乘以停工留薪的时间；如果工人的工资收入不固定，那么可能会根据其最近三年的平均收入或者当地同行业职工的平均工资来计算。
二、实际操作与注意事项
工伤认定：首先，工人需要确保自己的伤害被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
停工留薪期的确定：停工留薪期的长短，通常是根据工人的伤情和医疗机构的建议来确定的。工人需要按照医疗机构的建议进行休息和治疗，并及时向单位报告自己的伤情恢复情况。
与单位的沟通：在停工留薪期间，工人需要与单位保持沟通，确保自己的工资福利得到及时支付。如果单位拒绝支付或者拖延支付，工人可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、特殊情况与处理
非全日制员工：对于非全日制员工或者没有签订劳动合同的员工，如果其在工作过程中受到伤害，也可以根据相关的法律法规要求单位支付医疗费用和停工留薪期间的工资。但是，这种情况下可能需要提供更多的证据来证明自己的劳动关系和伤害情况。
单位未购买工伤保险：如果单位没有为工人购买工伤保险，那么工人仍然有权要求单位支付医疗费用和停工留薪期间的工资。在这种情况下，工人可以向当地的劳动保障部门投诉或者提起民事诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：工人在工地受伤后，除了医药费外，确实还有可能获得误工费。这主要取决于工伤的认定、停工留薪期的确定以及与单位的沟通等因素。如果工人在这方面遇到问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。