针对您提出的“五十周岁的女职工法定退休年龄怎么延迟”的问题，以下是根据最新政策给出的详细解答：

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

具体延迟方案：

• 起始时间：2025年1月1日
• 延迟方式：每二个月延迟一个月
• 最终目标：逐步延迟至五十五周岁

实施原则：

• 小步调整：延迟退休年龄不是一步到位，而是逐步、缓慢地进行。
• 弹性实施：在延迟退休的过程中，会考虑职工的个人意愿和实际情况，给予一定的弹性空间。
• 分类推进：针对不同性别、不同年龄段的职工，制定不同的延迟退休方案。
• 统筹兼顾：在延迟退休的同时，会综合考虑人口老龄化、劳动力供给、养老保险制度等多方面因素。

注意事项：

• 国家另有规定的，从其规定：如果国家出台了新的规定或者政策，那么将按照新的规定执行。
• 不得违背职工意愿：在实施延迟退休的过程中，不得违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

其他相关政策：

• 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

综上所述，对于五十周岁的女职工来说，从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。在实施过程中，会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，并充分考虑职工的个人意愿和实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。