高速私放超限车开除是否合法，需根据具体情况及单位规章制度、劳动合同的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
- 规章制度中若明确规定了私放超限车属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），则单位有权依据规章制度对劳动者进行开除处理。
规章制度执行：
- 单位在执行规章制度时，必须确保程序的合法性和公正性。例如，在开除劳动者前，应给予劳动者陈述和申辩的机会，并听取其意见。
- 如果单位未按照规章制度规定的程序进行开除处理，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么开除决定可能被认定为违法。
二、从劳动合同的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了私放超限车属于违约行为，并规定了相应的违约责任（包括开除），则单位有权依据劳动合同对劳动者进行开除处理。
劳动合同履行：
- 在履行劳动合同过程中，如果劳动者严重违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损失或影响，用人单位有权依据劳动合同约定解除劳动合同。
- 但同样，用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。
三、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位开除劳动者的行为违反了劳动法的规定，那么该开除决定可能被认定为违法。
交通法规关联：
- 私放超限车本身可能违反了交通法规的相关规定。如果劳动者的行为同时构成了对交通法规的违反，并且给用人单位带来了严重后果（如罚款、声誉损失等），那么用人单位在依据规章制度或劳动合同进行开除处理时，可能会得到法律的支持。
四、建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果劳动者认为单位的开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容的合法性和合理性，并明确规定私放超限车等行为的处罚措施。
- 在执行开除决定时，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位的开除决定被认定为违法，那么单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果劳动者的行为确实构成了对规章制度或劳动合同的严重违反，并且给用人单位带来了严重后果，那么用人单位的开除决定可能会得到法律的支持。