关于旷工几天算自动离职以及自动离职是否会扣旷工的钱，需分情况讨论：

一、旷工几天算自动离职

1. 单位规章制度决定：旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度。不同单位对此可能有不同的规定，有的单位可能规定连续旷工3天即视为自动离职，有的则可能规定为5天或更长时间。因此，具体天数需参照单位内部的规章制度。

2. 合法性与公示程序：无论单位规定旷工多少天算自动离职，该规章制度都必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能不具备法律效力，单位不能据此解除劳动合同。

二、自动离职是否会扣旷工的钱

1. 单位规章制度有明确规定：

   • 合法扣减：如果单位的规章制度明确规定了旷工属于严重违纪行为，并规定了相应的扣减工资条款，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位可以按照规章制度对旷工行为进行合理扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 扣减范围：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若旷工给单位带来经济损失，如耽误重要项目、额外安排人员加班等，单位可以依法要求赔偿，在合理范围内扣除工资。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 单位规章制度无明确规定或不合理：

   • 协商与投诉：如果单位的规章制度未明确规定旷工的扣减工资条款，或者规定得不合理，劳动者可以与单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 非法扣减：如果单位无证据证明有经济损失，仅以旷工为由随意克扣工资，则这种扣钱行为不符合法律规定。劳动者同样可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、建议与风险提示

1. 了解单位规章制度：劳动者在入职前应仔细了解单位的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 保留证据：如果劳动者认为单位的扣减工资行为不合理或违法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：如果劳动者与单位在旷工和扣减工资问题上发生争议，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因拖延而错过维权时机。

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