女儿上班时意外死亡，其母亲作为近亲属，有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个部分：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而变化，因此需查询最新数据来计算。
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会随地区和时间的变化而调整。
供养亲属抚恤金：这是发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、母亲作为供养亲属的资格与抚恤金计算
资格认定：母亲作为工亡职工的直系亲属，若其依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力（如达到法定退休年龄、患有严重疾病等），则有权获得供养亲属抚恤金。
抚恤金计算：若母亲符合供养亲属条件，其抚恤金将按照工亡职工生前工资的一定比例（通常为30%，若母亲为孤寡老人则增加10%）按月发放。具体数额需根据工亡职工生前的工资水平来确定。
三、实际赔偿金额的确定
由于工伤赔偿金额受多种因素影响，包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工生前的工资水平以及供养亲属的具体情况等，因此无法直接给出母亲能获得的具体赔偿数额。
实际赔偿金额的计算公式（以一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金为例）可大致表示为：
四、建议与后续行动
及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤，若用人单位未申报，家属可在1年内直接申报。
收集证据：包括但不限于工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗证明、死亡证明等，以支持赔偿请求。
协商与诉讼：在获得工伤认定后，可与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。