台风停工期间，员工正好住院，用人单位仍需支付工资。具体分析如下：
一、台风停工期间的工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果台风导致用人单位停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。
二、员工住院期间的工资支付情况
住院期间是否视为提供正常劳动：
- 员工住院期间，虽然因身体原因无法到岗工作，但这并不等同于员工未提供正常劳动。住院是员工因健康问题而不得不进行的医疗行为，与员工的主观意愿无关。
- 在法律上，住院期间通常不被视为员工未提供正常劳动的情况，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。
住院期间的工资支付标准：
- 如果台风停工期间员工正好住院，且停工时间在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工在住院期间仍保持与用人单位的劳动关系（即未解除劳动合同），则用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这是因为，即使员工未提供正常劳动，但因其与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位仍需承担一定的工资支付义务。
三、特殊情况下的工资支付
- 调换工作日与休息日：如果用人单位在台风期间实施了工作日与休息日的调换，且这种调换并未导致员工实际工作时间的减少，那么用人单位可能无需因台风停工而额外支付工资。但这种情况并不适用于员工住院的情形，因为住院是员工因健康问题而无法工作的特殊情况。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或用人单位规章制度中有关于台风停工期间员工工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会免除用人单位在员工住院期间的工资支付义务。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：员工应保留好与住院、停工相关的证据，如医疗证明、停工通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应与用人单位及时沟通，了解工资支付情况，并确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，台风停工期间员工正好住院，用人单位仍需按照劳动合同规定的标准或不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。