试用期不过，用人单位是否需要赔偿，需分情况讨论：

一、用人单位无需赔偿的情况

1. 劳动者主动辞职：

   • 如果劳动者在试用期内主动提出辞职，并签署了个人辞职书，那么用人单位只需支付劳动者实际工作时间的工资，无需支付经济补偿。

2. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 当用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件时，可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位事先明确规定，并向劳动者公示，例如明确岗位所需的学历、技能、工作经验等具体要求，且有证据证明劳动者未达到这些标准。

二、用人单位需要赔偿的情况

1. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：

   • 如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如没有提前通知劳动者，也没有提供相应的考核结果等），则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 用人单位以不合理理由辞退劳动者：

   • 如果用人单位以不合理理由辞退劳动者，同样构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、其他相关要点

1. 试用期工资支付：

   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应按约定支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 特殊约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中另有特别约定，例如约定了试用期未通过时给予一定经济补偿等，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则可按约定执行。

3. 劳动者需赔钱的情况：

   • 一般情况下，试用期内劳动者被证明不符合录用条件等法定情形被用人单位解除劳动合同，无需赔钱。但如果劳动者存在违反服务期约定、违反竞业限制约定或因故意、重大过失给用人单位造成损失等情形时，可能需要支付违约金或赔偿损失。

举例说明：

• 假设小张在试用期内被公司以“不符合录用条件”为由辞退，但公司无法提供有效证据证明小张不符合录用条件。此时，小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果小张在公司工作了三个月，那么公司应支付小张一个月的工资作为赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考核记录等）。
• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。