当您被用人单位开除时，关于工资赔偿的计算，主要取决于开除是否合法以及您在单位的工作年限。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：
一、违法开除的赔偿计算
若用人单位在您不存在法定过错情形下，无正当理由解除劳动合同，即属于违法开除，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、合法开除的情况
若您因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。例如，您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
三、工资结算的要点
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
工资计算标准：
- 应按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。
- 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入都要计算在内。
- 如果涉及绩效工资，需按照公司合法有效的绩效考核制度确定。
特殊情况：
- 若因您严重违反规章制度等合法原因被开除，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。
- 若用人单位违法开除您，除支付工资外，还需按照法律规定支付经济赔偿金。
四、维权途径
若您认为自身权益受损，如用人单位拒绝按照规定结算工资或支付赔偿金，您可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决。
- 向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能帮助您清晰了解被开除时工资赔偿的计算方法和相关要点。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。