面对帮老板干活却没有拿到钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您的工作内容、工作时长以及约定的报酬，要求老板尽快支付工资。
- 在沟通时，可以提及您掌握的工作证据，如工作记录、沟通记录等，以表明您维护权益的决心。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通无果，您可以寻找与老板关系密切且有影响力的人（如共同朋友、业务伙伴或行业长辈）从中斡旋，协助解决工资问题。
二、全面收集并保留证据
在协商过程中及之后，务必全面收集并保留好以下关键证据，以备后续维权之需：
- 工作记录：包括日报、周报、月报等，需有老板或负责人的签字确认，以及工作任务分配记录。
- 沟通记录：保存与老板关于工作内容、工资待遇等的聊天记录、通话录音等。
- 支付记录（如有）：银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，证明之前工资支付的事实和金额。
- 证人证言：同事或其他相关人员的证词，证明劳动关系和工作事实。
- 其他证据：如工作证、工作服、考勤记录等，也能作为证明您与老板之间存在劳务关系的证据。
三、正式投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明工作情况、工资拖欠情况及附带相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
向行业主管部门反映：
- 根据您所从事的具体工作行业，可以向对应的行业主管部门反映情况。
- 行业主管部门可能依据相关规范和政策对老板施加压力，促使其解决工资问题。
四、申请仲裁或提起诉讼
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果协商、投诉等方式均无效，且您与老板之间构成劳动关系，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料及身份证明材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
民事诉讼（适用于劳务关系或对仲裁结果不服）：
- 如果您与老板之间为劳务关系，或者对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 按要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、其他重要建议
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面有疑惑，应及时咨询或委托专业律师提供帮助。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有明确的时效要求，您务必在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。
面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，采取合法、有序的步骤来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望有效解决工资拖欠问题。