做兼职要求交押金是不合法的。以下从法律背景、风险与弊端以及应对措施三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定同样适用于兼职雇佣关系。因此，无论是全职还是兼职，用人单位都不得要求劳动者交押金。这是法律对劳动者权益的明确保护，旨在防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的经济控制。

风险与弊端

要求兼职人员交押金的行为存在显著的风险和弊端：

1. 财产损失风险：不法分子可能以招聘为幌子，收取押金后卷款逃跑，导致劳动者遭受财产损失。这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。
2. 纠纷隐患：即使企业或个人声称押金会退还，但在实际操作中可能会设置重重障碍，使得劳动者难以顺利退回押金。这往往引发纠纷，甚至需要通过法律途径解决，增加了劳动者的维权成本和时间成本。

应对措施

针对做兼职要求交押金的情况，劳动者可以采取以下应对措施：

1. 提高警惕：在寻找兼职工作时，应保持高度警惕，对于要求交押金的兼职机会应坚决拒绝。不要轻信口头承诺，务必要求用人单位提供书面协议，并仔细阅读协议条款。
2. 投诉举报：若遇到用人单位要求交押金的情况，劳动者应及时向当地劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其退还押金。
3. 保留证据：在应聘过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、招聘信息截图、书面协议等。这些证据在必要时可以通过法律途径维权，保护自己的合法权益。

总结与建议：做兼职要求交押金是不合法的，劳动者应坚决拒绝并采取相应的应对措施。在寻找兼职工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。