和员工合同到期了不续签，是否需要给补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付补偿金的情况
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时，降低了原有的劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作岗位等），而劳动者不同意续订，导致合同到期不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，即使劳动合同到期，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
二、用人单位无需支付补偿金的情况
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时，维持了原有的劳动合同约定条件或者提高了条件，而劳动者不同意续订，导致合同到期不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿。因为这种情况下，合同无法续订并非用人单位的原因导致。
三、特殊情况下的处理
- 如果存在欺诈、胁迫等手段导致劳动者不续签：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应仔细审查劳动合同条款和劳动者的意愿，确保符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设某员工在一家公司工作了3年，合同到期后，公司提出降低薪资待遇续订合同，员工不同意并选择不续签。在这种情况下，公司需要向员工支付3个月工资的经济补偿。反之，如果公司维持或提高了薪资待遇续订合同，而员工选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
总结：和员工合同到期了不续签是否需要给补偿金，取决于多种因素，包括用人单位是否降低劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订以及是否存在特殊情况等。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。