针对您提出的“单休的公司法定节假日怎么放假”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，无论是单休还是双休的公司，在法定节假日都应当依法安排员工放假。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障员工的休息权益。

如果公司因为特殊原因需要在法定节假日安排员工工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这一规定是为了补偿员工在法定节假日牺牲休息时间进行工作所做出的贡献。

具体来说，对于单休的公司而言，法定节假日的放假安排与双休公司并无本质区别。公司应当遵循国家法定节假日的规定，如春节、国庆节等长假期间，确保员工有足够的休息时间。如果公司需要在这些节假日期间安排工作，必须依法支付加班工资，且加班工资的标准不得低于法律规定的百分之三百。

此外，我还想提醒您的是，如果您的合法权益在法定节假日放假或加班工资支付方面受到侵害，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单休的公司法定节假日应当依法放假，如果安排工作则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。