在高校省编体制内，工作人员被辞退的情况通常遵循《事业单位人事管理条例》以及相关的行业规定，这些规定明确了可以解除聘用合同或给予开除处分的具体情形。以下是一些主要的情况，这些情况可能导致高校省编体制内的工作人员被辞退：
一、旷工情况
- 连续旷工超过15个工作日：如果工作人员连续旷工超过15个工作日，高校有权解除聘用合同。
- 1年内累计旷工超过30个工作日：同样，如果工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日，高校也可以解除聘用合同。
二、年度考核不合格
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：如果工作人员年度考核不合格，并且不同意调整工作岗位，高校在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
- 连续两年年度考核不合格：如果工作人员连续两年年度考核都不合格，高校同样在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
三、受到开除处分
如果工作人员受到开除处分，那么其聘用合同将被解除。这通常是因为工作人员犯了严重的错误或违规行为。
四、违反职业道德或法律法规
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及相关的行业规定，以下行为可能导致工作人员被辞退：
- 散布损害国家声誉的言论：如组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动。
- 违反工作纪律：如在执行国家重要任务、应对公共突发事件中不服从指挥、调遣或消极对抗；破坏正常工作秩序，给国家或公共利益造成损失等。
- 违反廉洁从业纪律：如贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款；利用工作之便为本人或他人谋取不正当利益等。
- 违反财经纪律：如违反国家财政收入上缴有关规定；违反规定使用、骗取财政资金或社会保险基金等。
- 违反职业道德：如抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果；利用职业身份进行利诱、威胁或误导，损害他人合法权益等。
- 严重违反公共秩序、社会公德：如组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动；吸食毒品或组织、参与赌博活动等。
- 被依法判处刑罚：特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被给予开除处分。
五、特定行业规定
对于教师等特定职业，还有额外的规定可能导致被辞退。例如，根据《中华人民共和国教师法》，教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等情形的，可能会被给予行政处分或解聘。
总结：高校省编体制内的工作人员被辞退的情况主要包括旷工、年度考核不合格、受到开除处分以及违反职业道德或法律法规等。为了保持工作的稳定性和职业发展的持续性，建议工作人员严格遵守相关规定和职业道德，认真履行工作职责。