职业病纠纷医调委可以进行调解，但需注意调解的局限性和后续法律程序。以下是对此问题的详细分析：

医调委的调解范围与性质

医调委，即医疗纠纷人民调解委员会，主要负责调解医疗纠纷，包括因医疗行为引发的争议。职业病纠纷，虽然其根源在于工作环境或工作性质，但一旦涉及医疗诊断、治疗或康复等环节，就可能与医疗行为产生关联。因此，从广义上讲，医调委在涉及医疗环节的职业病纠纷中，可以发挥调解作用。然而，需要明确的是，医调委的调解并不具有法律强制力，其调解结果依赖于双方当事人的自愿接受。

职业病纠纷的特殊性

职业病纠纷往往涉及复杂的医学和法律问题。一方面，职业病的诊断需要专业的医学知识和技术；另一方面，职业病的认定和赔偿又涉及劳动法、工伤保险条例等法律法规。因此，在处理职业病纠纷时，除了考虑医调委的调解外，还需要关注相关法律法规的适用和证据的收集。

医调委调解后的法律程序

如果医调委的调解结果被双方当事人接受，那么纠纷可以得到解决。但如果调解不成或一方不履行调解协议，当事人仍然可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，职业病的认定、赔偿标准的确定等都将依据相关法律法规进行。

实际操作中的建议

1. 在寻求医调委调解前，建议当事人先收集相关证据，如职业病诊断证明、工作证明、工资单等，以便在调解过程中更有力地维护自己的权益。
2. 如果医调委调解不成，不要灰心丧气。可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
3. 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结来看，职业病纠纷医调委可以进行调解，但调解结果并不具有法律强制力。在处理职业病纠纷时，除了考虑医调委的调解外，还需要关注相关法律法规的适用和证据的收集。如果调解不成或一方不履行调解协议，当事人仍然可以通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。