试用期工作2天是有工资的。以下从法律背景、工资计算方式及维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕仅工作两天，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间支付工资。

二、工资计算方式

一般情况下，用人单位会按照其工资支付制度和双方约定来计算并发放这两天的工资。计算方式可能基于员工的日薪标准或者月工资标准进行折算。例如，如果员工的月工资为6000元，那么其日薪标准大约为200元（6000元除以30天，假设一个月按30天计算），工作两天则应支付400元工资。当然，具体的计算方式还需根据用人单位的工资支付制度和双方的实际约定来确定。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，要保留好相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明自己确实在用人单位工作了两天。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律手段强制要求用人单位支付应得工资，以保障自身的劳动报酬权益。

总结与建议：试用期工作两天是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。