没签劳动合同，劳动者是可以被迫离职的。接下来，我将从法律背景、具体情形、法律建议及可能后果几个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

二、具体情形

1. 用人单位未签合同且存在违法行为：

   • 如果用人单位不仅未与劳动者签订书面劳动合同，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未签合同但无其他违法行为：

   • 如果用人单位仅未与劳动者签订书面劳动合同，但不存在其他违法行为，劳动者虽然可以被迫离职，但要求支付经济补偿的请求可能较难得到支持。不过，劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 通过合法途径维权：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿（如存在违法行为）。在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，避免采取过激行为。

四、可能后果

1. 用人单位支付双倍工资及经济补偿：

   • 如果劳动者能够证明用人单位存在未签合同且存在违法行为的情形，用人单位可能需要支付双倍工资及经济补偿。这将增加用人单位的违法成本，促使其更加重视劳动合同的签订和劳动者的权益保护。

2. 劳动者成功维权：

   • 通过合法途径维权，劳动者有可能成功获得未签合同期间的双倍工资及经济补偿（如存在违法行为）。这将有助于维护劳动者的合法权益，提高其法律意识和维权能力。

3. 用人单位被处罚：

   • 如果用人单位存在未签合同且存在违法行为的情形，除了需要支付双倍工资及经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚。这将进一步促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。

总结与建议：没签劳动合同的情况下，劳动者是可以被迫离职的。但具体能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在违法行为。因此，建议劳动者在被迫离职前尽可能收集证据，并通过合法途径维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。