关于公司货车被水淹后员工工资的计算问题，这主要取决于货车被淹是否导致公司停工停产，以及停工停产的具体情况和员工的实际工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司正常经营，未受货车被淹影响
员工正常出勤：
- 如果公司货车被淹并未影响公司的整体运营，员工仍然正常出勤工作，那么员工的工资应当按照劳动合同约定的标准全额支付。
员工提供正常劳动：
- 员工在正常工作时间内提供了正常的劳动，公司应当支付相应的劳动报酬，不得因货车被淹而克扣或降低员工工资。
二、公司因货车被淹导致停工停产
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果公司因货车被淹等原因导致停工停产，且停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的某一比例（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。
三、特殊情况下的工资支付
员工因货车被淹而遭受损失：
- 如果员工因货车被淹而遭受了个人财产的损失（如个人物品被淹），这通常不属于公司应承担的工资支付范畴。但公司可以考虑给予员工一定的慰问或补偿，以体现人文关怀。
公司经济困难：
- 如果公司因货车被淹等原因导致经济困难，无法按时支付员工工资，公司应当与员工进行协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案。同时，公司应当尽快恢复生产，以保障员工的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工应当保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果公司因货车被淹等原因导致工资支付出现问题，员工应当及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司货车被水淹后员工工资的计算需根据具体情况而定。如果公司正常经营且员工正常出勤，工资应全额支付；如果公司因货车被淹导致停工停产，则需根据停工停产的时间和员工是否提供正常劳动来支付工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。