针对您提出的“饮品店法定节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日范围
首先，我们需要明确哪些日子属于法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天，这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在饮品店工作的员工，在这些法定节假日期间享有相应的工资权益。
二、法定节假日工资计算标准
带薪休假： 员工在法定假日即使不工作，也应获得相应的工资报酬。这是员工的基本权利，饮品店作为用人单位不得扣减。
加班工资： 如果饮品店在法定节假日安排员工工作，那么需要支付不低于员工工资的百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。
三、加班工资计算公式
法定节假日加班工资的计算公式为：
其中，全年月平均计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的）。
四、具体计算示例
假设饮品店员工小李的月工资基数是4500元，他在国庆节（假设加班1天，即10月1日）这天加班，那么他这一天的加班工资计算如下：
因此，小李在国庆节这天加班，除了原本该日应得的正常出勤工资外，还能获得约620.70元的加班工资。
五、注意事项
工资构成： 加班工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则按集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
补休规定： 法定假日加班不能以补休代替加班工资，饮品店必须按法定标准支付。
地区差异： 不同地区可能有具体规定和差异，计算时需结合当地法律法规和政策。
制度建设： 饮品店作为用人单位，应制定合法、合理的工资制度和加班制度，确保员工权益得到保障。
六、维权途径
如果饮品店不按照规定支付法定节假日工资，员工可以先与饮品店协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，饮品店员工在法定节假日工作应获得相应的加班工资，这是法律赋予的权益。同时，饮品店作为用人单位也应遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。