面对公司4个月不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与公司协商

首先，我建议您主动与公司进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，您可以询问公司拖欠工资的具体原因，并尝试了解公司是否有解决这一问题的计划和时间表。同时，保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以根据相关规定，要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍然不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、解除劳动合同并要求补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集和保存证据：如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在维权过程中非常重要。
2. 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您千万不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。