工伤职工自离可能会产生以下一系列后果：
无法享受工伤保险待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内或经劳动能力鉴定后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，如果工伤职工未经法定程序擅自离职，可能会导致其无法继续享受这些待遇。例如，若在停工留薪期未满时自离，可能无法获得剩余期限的工资福利待遇；若已进行劳动能力鉴定并确认伤残等级，但自离后未申请相应的工伤保险待遇，则可能错失这部分补偿。
丧失劳动关系及相应权益：
- 自离行为通常被视为劳动者单方面解除劳动关系，这可能导致工伤职工与用人单位之间的劳动关系终止。一旦劳动关系终止，工伤职工将不再享有基于该关系的一切权益，如工资、福利、社会保险等。此外，如果工伤职工在自离前未与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，自离后可能面临更大的维权难度，因为此时劳动关系已经解除，再主张权益可能会遇到更多障碍。
可能承担违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或其他违约条款，工伤职工自离可能构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定自离前，工伤职工应仔细审查劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
影响未来就业和社保记录：
- 自离行为可能被记录在个人档案中，对未来找工作产生不利影响。同时，自离后社保缴纳可能中断，影响个人的社保权益和未来的退休生活。因此，工伤职工在决定自离前，应充分考虑这些长远影响。
对用人单位的影响：
- 增加用工风险和管理成本：工伤职工自离可能导致用人单位突然面临人员短缺的问题，影响正常生产经营秩序。此外，用人单位还需要投入额外的时间和精力来处理与自离员工相关的后续事宜，如工作交接、社保减员等。
- 可能引发劳动争议和法律纠纷：如果工伤职工自离后对工伤赔偿等事宜不满而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要花费大量时间和精力来应对法律纠纷。这不仅会增加企业的管理成本，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
建议：
- 工伤职工在决定自离前，应充分了解自离可能带来的法律后果，并权衡利弊。如果可能的话，建议与用人单位进行协商，就工伤赔偿等事宜达成一致后再办理离职手续。
- 如果已经自离且面临无法享受工伤保险待遇等问题，工伤职工应及时向劳动保障部门或专业律师咨询，寻求法律援助和维权途径。
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