针对您提出的“员工满3个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
合法辞退且员工无过错：
- 如果员工因自身存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，而被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致员工无法继续在原岗位工作，且员工无过错，那么公司需要支付经济补偿。
- 对于工作不满6个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满3个月不满6个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
- 在辞退过程中，如果公司未提前通知员工，员工还可能获得相应的代通知金补偿。
- 员工的社保、公积金等权益在辞退后也需要妥善处理，确保员工的合法权益不受损害。
针对您的情况，如果公司是违法辞退您，那么您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。如果公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以先与公司协商解决；协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。