法定节假日不放假且没有补偿的合同条款，并不直接导致整个合同无效，但该条款可能因违反法律规定而无效或可撤销，具体需结合合同整体及其他条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同整体效力的判断

1. 合同有效的一般条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一个有效的合同应当具备以下条件：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示真实；合同内容合法且不违背公序良俗。
   • 法定节假日不放假且没有补偿的条款，并不直接触及上述合同有效的核心要件，因此从整体上看，该条款的存在并不必然导致整个合同无效。

2. 合同条款的独立性：

   • 合同中的各个条款通常是相互独立的，一个条款的无效并不必然导致其他条款或整个合同的无效。
   • 除非该条款是合同的主要条款或核心条款，且其无效会导致合同目的无法实现，否则合同的其他部分仍可能保持有效。

二、法定节假日不放假且没有补偿条款的效力

1. 违反法律规定的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 因此，合同中约定法定节假日不放假且没有补偿的条款，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。

2. 条款无效或可撤销的影响：

   • 如果该条款被认定为无效或可撤销，那么劳动者在法定节假日工作时，仍有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排补休。
   • 同时，如果该条款是合同的主要条款或核心条款，且其无效会导致合同目的无法实现，那么劳动者或用人单位可能有权要求解除合同或主张合同部分无效。

三、法律建议与风险提示

1. 审查合同条款：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资报酬等方面的约定。
   • 如果发现合同中存在违反法律规定的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

2. 保留证据并维权：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作且未获得相应补偿，应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为魏杨律师在这里为您提供解答，但每个具体案件都有其独特性。如果您在劳动合同方面遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

总结来说，法定节假日不放假且没有补偿的合同条款并不直接导致整个合同无效，但该条款可能因违反法律规定而无效或可撤销。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。