用户您好，关于您提到的“体制不给开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。

具体来说，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款清晰地界定了用人单位在劳动关系结束时的法定义务，其中就包括出具离职证明。

如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，这实际上是违反了法律规定的。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而给您带来了再就业上的困扰或经济损失，您是有权要求用人单位进行赔偿的。

在实际操作中，如果遇到用人单位不给开离职证明的情况，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会进行投诉，寻求他们的帮助和调解。此外，您还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位不给开离职证明是违反法律规定的，您有权要求用人单位履行其法定义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。