试用期三天不给10元一天工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论试用期长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准支付劳动者工资。如果双方约定了试用期工资为每天10元（尽管这一标准在实际中可能偏低，但假设为双方约定），那么用人单位就必须按照这一标准支付。

实际操作角度

1. 工资支付义务：用人单位有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资。如果用人单位未支付或未足额支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补发。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况考虑

虽然上述分析基于一般情况，但也需要考虑一些特殊情况：

1. 双方约定不明确：如果双方对试用期工资没有明确约定，那么应当参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来支付。

2. 试用期合法性：还需要确认试用期的设置是否合法。根据法律规定，试用期的长度应当与劳动合同期限相匹配，且不得超过法定上限。如果试用期设置不合法，那么用人单位可能还需要承担其他法律责任。

建议与后果

1. 建议：对于劳动者而言，如果遇到试用期工资未支付的情况，建议首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），然后按照上述维权途径逐步进行。

2. 后果：如果用人单位未支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁委员会或法院的裁决要求支付赔偿金等后果。

综上所述，试用期三天不给10元一天工资是不合法的。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。