事业编人员在纪检委签订合同后，本人是否应保留一份合同，这主要取决于合同的性质、签订流程以及相关法律法规或单位内部规定的要求，但通常情况下，合同双方各执一份是常规做法。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与签订流程

• 劳动合同或聘用合同：如果事业编人员与纪检委签订的是劳动合同或聘用合同，这类合同通常遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在正常情况下，事业编人员作为劳动者一方，有权且应当保留一份劳动合同。

• 其他类型合同：如果签订的是非劳动合同性质的其他合同（如服务协议、保密协议等），则需根据具体合同内容和签订时的约定来判断。若合同中明确规定了双方各执一份，则事业编人员应保留一份；若未明确规定，则需参考单位内部规定或行业惯例。

2. 单位内部规定

• 不同单位对于合同签订和保管可能有不同的内部规定。有些单位可能要求所有合同均由单位统一保管，而有些单位则可能允许或要求员工保留个人副本。因此，事业编人员应首先查阅本单位的内部规定或咨询人事部门，以了解具体要求。

3. 法律建议与风险防范

• 保留合同副本的重要性：无论合同性质如何，保留一份合同副本对于事业编人员来说都是非常重要的。这不仅可以作为双方权利义务的凭证，还可以在发生纠纷时作为证据使用。

• 未保留合同副本的风险：如果事业编人员未保留合同副本，且单位也未提供或拒绝提供，那么在发生纠纷时，事业编人员可能会面临举证困难的问题。这可能会影响其合法权益的维护。

• 建议行动：如果事业编人员发现未保留合同副本，且单位也未提供，建议及时与单位沟通，要求提供一份合同副本。如果单位拒绝提供，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如合同涉及国家秘密或单位机密，单位可能会要求统一保管合同且不允许员工保留副本。在这种情况下，事业编人员应遵守单位规定，但同时应确保自己了解合同内容并保留相关证据（如签订时的照片、录音等），以备不时之需。