医生参加规培后未满服务期辞职，赔偿金额需根据具体情况确定，但不得超过单位提供的培训费用，并按未履行的服务期比例分摊。以下是对此问题的详细分析：
服务期约定与培训费用：
- 若单位在规培前为员工（医生）提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期未满时辞职构成违约，需按协议支付违约金。
- 违约金数额的确定应依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，即“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
计算方式：
- 假设单位提供的培训费用为X元，约定的服务期为Y年（或Y月），员工已履行的服务期为Z年（或Z月）。
- 员工应支付的违约金 = X × (Y - Z) / Y。
- 例如，若单位支付培训费用10万元，约定服务5年，员工工作2年后辞职，应支付的违约金最高为6万元（10万 × 3/5）。
特殊情况：
- 若单位存在严重违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），导致员工辞职，员工不仅无需赔偿，还可依法解除劳动合同关系，并有权要求单位支付经济补偿。
- 若双方对赔偿金额有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
我的观点：医生在参加规培后，应严格遵守与单位签订的服务期协议。如确需辞职，应提前与单位沟通协商，妥善处理相关事宜。在赔偿问题上，应依据法律法规和协议约定，合理确定赔偿金额，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。