结论前置：

1. 两班倒且每周工作84小时，这一工作安排是违法的。
2. 若劳动者遇到此类情况，有权要求用人单位改正，并可依法维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，我国对于劳动者的工作时间有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，防止过度劳累。

现在，我们来看用户提出的问题：两班倒且每周工作84小时。这一工作安排明显超出了法定的工作时间限制。具体来说，如果按照两班倒来计算，假设每班工作12小时（这已经是一个相对较长的工作时间了），那么每周工作7天，总工作时间就是84小时，这远远超过了法定的44小时。

从法律角度：

• 这样的工作安排违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。用人单位应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。

从劳动者权益角度：

• 劳动者有权拒绝违法的工作安排。如果用人单位强制要求劳动者接受这样的工作安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 劳动者还有权要求用人单位支付加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬（工作日）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但需要注意的是，即使支付了加班费，也不能成为用人单位违法安排工作时间的理由。

建议与行动：

• 如果您遇到了这样的工作安排，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您遇到违法的工作安排时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。