关于业务员的经济补偿金计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致考量的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、经济补偿金的基本计算原则
首先，业务员的经济补偿金计算原则与其他劳动者是一致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资是剔除了加班工资、绩效奖金等非常规性收入后的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等。
二、特殊情况下的经济补偿金计算
在特定情况下，经济补偿金的计算会有所不同：
高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定支付情形：用人单位在特定法定情形下才需要支付经济补偿金，如协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员等。
三、具体案例分析
以您提到的小许为例，他在某公司工作了三年零四个月，公司因经营问题进行经济性裁员，与小许解除了劳动合同。根据法律规定：
补偿年限计算：小许工作三年零四个月，应按三年半计算补偿年限，即应支付3.5个月工资的经济补偿。
月工资确定：需要明确小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准将按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年（但在此案例中，由于小许工作年限未超过十二年，所以这一点不影响）。
争议解决：小许认为公司应按照他过去十二个月平均工资支付三个月半的工资作为补偿金，这是符合法律规定的。而公司只愿意按照当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付两个月工资作为补偿金，这显然是不符合法律规定的，除非小许的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，并且公司能证明这一点。
四、建议与总结
核实月工资：首先，小许需要核实自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并确认这个工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
与公司协商：如果确认自己的权益受到侵害，小许可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
寻求法律帮助：如果协商无果，小许可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，业务员的经济补偿金计算主要依据工作年限和月工资来确定，同时需要考虑特殊情况下的高工资限制和法定支付情形。希望这个解答能帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。