员工拒绝签员工守则并不直接构成违法行为，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工守则的合法性与合理性
合法性：员工守则作为公司内部的管理规定，其内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果员工守则中存在违法条款，员工有权拒绝签署，并且这种拒绝行为是合法合理的。
合理性：除了合法性外，员工守则的内容还应当具有合理性。即，守则中的规定应当符合行业惯例、公司实际情况以及员工的合理期望。如果守则中的规定过于苛刻或不合理，员工也有权提出异议或拒绝签署。
二、员工拒绝签署的后果
公司内部处理：如果员工无正当理由拒绝签署合法合规的员工守则，公司可以根据内部规定进行相应处理。这种处理可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理措施必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
法律责任：从法律角度来看，员工拒绝签署员工守则本身并不直接构成违法行为。然而，如果员工的拒绝行为导致了公司运营的障碍或损失，并且这种行为被认定为故意或重大过失，员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况比较罕见，且需要具体证据来支持。
三、特殊情况下的处理
守则内容违法：如果员工守则中存在违法条款，员工不仅有权拒绝签署，还可以向相关部门举报或投诉。在这种情况下，员工的拒绝行为是受到法律保护的。
公司强制要求：如果公司强制要求员工签署违法或不合理守则，员工可以拒绝并寻求法律援助。公司不得因此解除劳动合同或采取其他报复措施，否则将面临法律责任。
四、建议与措施
审查守则内容：在签署员工守则前，员工应仔细审查守则的内容，确保其合法合规且合理。如果发现守则中存在违法或不合理条款，应及时向公司提出异议。
与公司沟通：如果员工对守则内容有异议或拒绝签署，应与公司进行积极沟通，寻求解决方案。通过沟通，双方可以达成共识并修改守则内容。
寻求法律援助：如果员工的拒绝行为导致了公司的不当处理或侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。
总结来看，员工拒绝签员工守则并不直接构成违法行为，但需根据守则内容的合法性与合理性、拒绝签署的后果以及特殊情况下的处理来综合判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。